1、海尔裁员上万

    据了解，海尔集团将于2014年年内实行合计人数达1万人的裁员计划。该公司现有职工7万人，本次裁员规模相当于企业员工总数的14%，裁员的主要对象是工厂生产员工。海尔希望此举能推动生产线的机械化提高经营效率。

    日前，海尔首席执行官张瑞敏也称，去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%，今年预计再裁掉1万人。此外，海尔此次人员的调整将主要以生产冰箱和电视的中级生产人员为对象，集团计划以危险性高的生产线为中心逐步引入机器人替代作业。

    2、美的未来或裁员2.5万人

    日媒报道称，美的集团宣布2015年前将实行将员工人数较2011年减少2万5千人的裁员计划。美的将以空调部门为中心扩大机器人的应用，推进经营合理化。

    据美的内部人士介绍，2010年公司家用空调事业部在各个车间广泛应用各类三轴、四轴机器人。2011年下半年，美的机器人应用进一步提速，家用空调事业部提出了“精品战略”，机器人能够更精确地对一些工序精心加工，保障产品质量，因此更大范围被使用。2012年，美的空调成立了专业的机器人设计加工团队。除了家用空调事业部外，美的厨房电器事业部也有多条自动化生产线或机器人生产线。

    3、格力被指变相裁员

    2012年当同行企业纷纷掀起裁员风暴时，董明珠曾高调重申“不裁员”。

    然而根据多个格力电器(000651,股吧)前员工透露，从2013年10月起到2013年春节后，石家庄、郑州、重庆、合肥等多个格力制造基地出现“变相”裁员。市场曾传出格力将在13年前(农历)裁员近万人以确保收益。

    2013年以后，格力开始借力“自动化生产”据知情人士透露，“搞自动化之后，就不需要那么多工人了，也有一些人就被裁了。”

    至于这次“收编减员”规模又有多大不得而知。格力电器并未像2012年年中那样披露在职员工人数。

    实际上，面临困境的不仅仅是中国家电业。

    4、索尼受PC业务拖累，将裁员5000人

    据悉，受个人电脑和电视业务销售低迷影响，索尼2013财年公司收益预估从此前的盈利300亿日元调整为赤字1100亿日元。值得关注的是，索尼将在未来一年内裁员5000人，其中日本国内1500人，海外3500人。

    5、松下年初宣布裁员1000人

    年初消息，日本松下公司正在研究将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。计划将于7月1日实施。

    此外，松下集团旗下的子公司三洋电机也在今年2月份开始新一轮的退职申请受理，2000名员工(不包括松下集团的派遣员工)中，将有1/4被裁员。

仁略观点：在制造行业，无论是节约成本的裁员还是收编减员，背后的根本驱动因素多为我国劳动力成本的上升。加之80后90后的新生代雇员们往往对工作的预期更高，他们往往拒绝劳动密集型制造行业的艰苦工作，致使未来制造行业劳动力价格进一步出现上涨预期。由是，制造业企业开始转而依靠机器人技术规避劳动力成本上升风险，同时也能够提高生产稳定性。综合这些因素产生了不能适应成本压力的企业与改良技术的工厂共同裁员，做出殊途同归的抉择。机器替代人工已成为制造业发展的必然趋势，而对于更多工厂而言，眼下最紧迫的事情就是如何控制当下的人力资源成本妥善解决自身用工需求。在大行业面临转型过度时期的企业领导者不禁疑问，哪种薪酬措施能够更好地实现企业目标呢？

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