基于SAA绩效模型,采取组织体系六元归位法帮助客户设计合理的组织结构。
采取股权激励设计六元归位法,帮助企业建立系统激励机制,构建合伙人体系。
基于SAA绩效模型,采取薪酬体系设计六元归位法帮助企业建立薪酬管理体系。
基于SAA绩效模型,从绩效管理和考核量化两个层面帮助企业构建考核体系。
“SAA”绩效模型是仁略咨询首创的实战型企业绩效提升系统解决方案,由绩效启动(Start)系统、绩效加速(Accelerate)系统和绩效落地(Apply)系统构成。绩效启动系统包括组织体系、流程体系、考核体系和薪酬体系,绩效加速系统包括员工素养、高管效能、股权激励和企业文化,绩效落地系统包括过程化管理和信息化管理。