近日坊间流传，邓超将加入长虹管理团队，让业内炸开了花。不管是真是假，长虹的确是赚足了眼球。

日前，各方期盼已久的国企改革总体方案终于落地。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布，这意味着新一轮国企改革大幕正式开启。据悉，后续相关方案包括分类改革、混合所有制改革、董事会制度及员工持股等将陆续出台。而在国改细则一一被揭开面纱之前，四川长虹已经开始了实质性动作。

今年7月8日，长虹控股公司正式启动总经理市场化选聘工作。日前有消息称，长虹市场化选聘总经理已通过资格审查和测评环节，经过严格测评，14名通过初试应聘者有6名进入答辩面试环节。长虹公司相关负责人在接受《证券日报》记者采访中对此事予以证实。

据悉，预计下一阶段面试将于9月中旬进行，届时长虹控股公司董事会、党委将会同绵阳市委组织部、市国资委、外部专家将共同参与这一环节。

百姓家电网创始人、业内知名媒体人杨帆认为：“国企改革最大的难点在于思维模式、管理制度、团队建设的改变，而此次长虹向市场化全面变革是一个突破。职业经理人招聘制将解决企业人员繁冗问题，符合现代管理方式。长虹本身涉足白电、黑电领域，资产庞大，通过市场化运作，可以让每个业务版块更为独立，从而发挥各自优势，同时完全打破过去思维束缚，使产品研发、推广更为灵活，符合现在和未来互联网企业模式变化。”

四川长虹的改革，可谓是国企在改革道路中走的较早的。去年，长虹的改革就被传得沸沸扬扬，8月份，长虹披露了大股东（当时称“长虹电子集团”）的国企改革方案。今年，6月3日，四川长虹发布公告称，控股股东四川长虹电子集团更名为四川长虹电子控股集团有限公司。根据绵阳市报请四川省人民政府批复的改革方案，长虹控股公司的改组成立，标志着长虹国企改革工作正稳妥有序地推进并取得阶段性成果。

随即，长虹展开更为细致的改革，首次推出职业经理人招聘制。据悉，专业机构中智人力资源管理咨询测评公司已向长虹控股公司推荐6人进入答辩面试环节，预计下一阶段面试将于9月中旬进行。

长虹相关人士表示：“国企改革目前正在有序进行之中，经理人招聘环节将很快结束，并以最好的方式融入长虹。”

业内人士认为，未来几年，中国家电产业只会留下三到五个品牌，当下包括长虹、美的、格力等几乎所有家电企业都在多元化。未来家电企业都将是集团化，所以企业的整体竞争力尤为重要，现在的整合对企业而言是最为关键的时刻，决定成败。”

杨帆表示：“目前整个行业处于微妙的时候，进入“铁饭碗”被完全打破的时代，这次长虹改革走得非常及时。但长虹改革成功与否，还需要看其改革的毅力和决心，长虹改革完成后最终落地到产品上的定位也是至关重要的。把这些问题都解决了，长虹将成为家电企业的一匹黑马。”

仁略观点：国企高管市场化选聘需要有与之相配套的制度架构。市场化选聘应该有市场化的薪酬和奖惩机制与之相配套。建立健全以业绩为导向的国企职业经理人考核制度，使薪酬真正体现高管业绩和能力，还要建立重大决策事项问责制、信息披露制度等一系列制度对董事会和高管实行监督与约束。长虹此举是国企人事制度改革的深入推进的一次有益探索，有利于高管薪酬市场化的构建，对其他国企的改革有重要借鉴意义。

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